為鞏固深化公司三項制度改革成果，樹牢公平公正、競爭擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，進一步加強干部隊伍力量。4月1日下午，高開司組織開展內(nèi)中層管理人員公開競爭上崗演講大會。

會上，競聘人員分別從個人基本情況、業(yè)績回顧、崗位認知、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面進行了演講和答辯，充分展現(xiàn)了公司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的奮進姿態(tài)、扎實過硬的專業(yè)素養(yǎng)、昂揚飽滿的精神風(fēng)貌。

本次競聘會嚴格按照干部選任有關(guān)規(guī)定以及中層管理人員競爭上崗公告工作程序，通過公開報名、資格審查、審查結(jié)果公示，確定10人進入競聘演講環(huán)節(jié)。秉承公開、公平、公正的原則，本次競聘設(shè)置評委席、監(jiān)督席、計時席和觀摩席。高開司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部代表擔任評委，下屬各單位、機關(guān)各部室負責(zé)人，部分職工參加會議。

通過公開競聘的方式，進一步強化了高開司干部選用聘用競爭機制，營造出了人心思進、人心思干的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。