綿陽交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于招聘資本運作主管的公告

發(fā)布于： 2025-05-23 16:19

綿陽交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱“交發(fā)集團(tuán)”），是綿陽市委、市政府批準(zhǔn)組建的市屬國有企業(yè)，于2013年8月19日揭牌成立。集團(tuán)下設(shè)全資、控股和參股子公司24家，作為綿陽市交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)管理的主力軍和排頭兵，業(yè)務(wù)涵蓋公路、航空、軌道、水路、運輸服務(wù)業(yè)和交通物流業(yè)投融資、建設(shè)、運營及管理等。近年來，先后榮獲“四川省五一勞動獎狀”“綿陽市交通建設(shè)攻堅大會戰(zhàn)先進(jìn)單位”“綿陽城區(qū)文明城市建設(shè)先進(jìn)單位”“全市社會固定資產(chǎn)投資和項目管理先進(jìn)單位”等表彰。

一、招聘崗位、名額及要求

招聘崗位共1個，崗位名稱、崗位職責(zé)及任職資格要求如下：

招聘崗位

名稱

崗位職責(zé)

任職資格條件

資本運作主管

（1人）

1.負(fù)責(zé)收集各類產(chǎn)業(yè)項目信息，包括政策研究、行業(yè)動態(tài)、市場趨勢等。做好項目投資各主管部門的對接、溝通，建立外部資源網(wǎng)絡(luò)，及時掌握行業(yè)發(fā)展風(fēng)向；
2.對收集到的項目信息進(jìn)行深入分析和評估，判斷項目與集團(tuán)戰(zhàn)略、發(fā)展方向的契合度，評估項目的潛在價值、風(fēng)險和可行性，為公司決策提供依據(jù)，并制定年度項目拓展計劃；
3.根據(jù)項目需求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，開展項目對接、資料準(zhǔn)備、方案策劃、項目包裝等；
4.配合審核或指導(dǎo)子公司投資項目，對投資項目進(jìn)度定期分析，開展投中過程管理，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)培育或業(yè)務(wù)加速落地；
5.參與集團(tuán)外部資產(chǎn)資源的獲取。

1.學(xué)歷：全日制大學(xué)本科及以上；

2.專業(yè)：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、交通運輸工程、工商管理、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；

3.年齡：45周歲及以下；

4.2年及以上項目規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)拓展、投資開發(fā)或交通運輸從業(yè)經(jīng)驗；

5.具備產(chǎn)業(yè)上下游資源整合能力、市場化思維、政策敏感度；

6.具有國企、大型民企產(chǎn)業(yè)投資部門任職經(jīng)歷；或主導(dǎo)過至少1個交通相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目；或參與過交通類產(chǎn)業(yè)規(guī)劃研究。

二、資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，實績突出。

2.遵紀(jì)守法、誠信廉潔。

3.具備正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

4.無違反國家法律法規(guī)、政策及犯罪的記錄。

5.尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考。

6.符合招聘崗位任職資格其它相關(guān)條件。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘。

四、招聘程序

招聘工作按照接收報名、資格審查、用人測試、成績公示、組織體檢、背景調(diào)查、結(jié)果公示、辦理入職等程序?qū)嵤?/p>

（一）組織報名

報名時間：2025年5月23日至2025年6月6日，逾期不再受理。（不少于10個工作日）

報名方式：招聘公告將在市國資委官網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)公眾號等渠道公開發(fā)布，接收現(xiàn)場報名和郵件報名。

現(xiàn)場報名：綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團(tuán)6樓605黨群人事部辦公室，聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：0816-2759933。

郵件報名：報名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com，郵件標(biāo)題及附件名稱請注明“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

報名材料：（1）應(yīng)聘人員報名表（見附件，含近期1寸免冠正面證件照）；（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

報名要求：應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)信息不實、弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格（聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況，公司可無責(zé)任解除勞動合同）。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員報名后，嚴(yán)格按照“崗位任職資格條件、應(yīng)聘人員過往工作實績、有無違法犯罪記錄、有無需要實行崗位任職回避”等情況進(jìn)行簡歷篩選、資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。

（三）用人測試

分為初試和復(fù)試，采用筆試和面試相結(jié)合的方式開展，突出崗位特點，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。初試、復(fù)試、筆試和初面試成績滿分分別為100分。

初試一般分為筆試和初面試，初試成績=筆試成績×50%＋初面試成績×50%。符合資格條件人員全部參加筆試。筆試結(jié)束后，按招聘計劃1:10的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序且成績不低于60分，確定進(jìn)入初面試人員名單。最后一名為2人及以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入初面試。達(dá)不到1:10的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入初面試。

復(fù)試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式開展，復(fù)試成績=各復(fù)試面試官打分的平均值。參加復(fù)試人員名單原則上按初試成績1:3比例且成績不低于60分確定，計劃錄用人數(shù)與參加復(fù)試人數(shù)比例不足1:3，但初試成績達(dá)到60分及以上的全部進(jìn)入復(fù)試。

（四）成績公示

復(fù)試結(jié)束后，成績將由公告發(fā)布渠道公示，按綜合成績分?jǐn)?shù)從高到低排序，公示時間不少于3個工作日。綜合成績=初試成績×50%+復(fù)試成績×50%。公示內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員初試、復(fù)試和綜合成績等信息，其他信息根據(jù)實際進(jìn)行公開。

（五）組織體檢

成績公示期滿后，根據(jù)擬聘崗位人數(shù)，按綜合成績由高分到低分等額確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）背景調(diào)查

體檢結(jié)束后，對擬錄用人員開展背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括有無犯罪記錄、工作經(jīng)歷真實性、原單位表現(xiàn)評價、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等。

（七）結(jié)果公示

背景調(diào)查結(jié)束后，由集團(tuán)黨委會審議確定擬錄用人選，并由公告發(fā)布渠道公示擬錄用人員信息，公示時間不少于3個工作日。

（八）辦理入職

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其聘用的，發(fā)放員工錄用通知書，擬聘用人員按通知時間報到，履行入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

按照交發(fā)集團(tuán)薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。

六、其他事項

（一）在招聘工作過程中，因應(yīng)聘者主動放棄或出現(xiàn)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形，可結(jié)合實際情況依次遞補(bǔ)或取消本次招聘。