3月19日下午，集團黨委召開2024年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議。集團黨委書記、董事長齊鳴主持會議并代表集團黨委作2024年度選人用人工作專題報告。

會議指出，“一報告兩評議”是貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的一項重要舉措，是加強干部隊伍建設(shè)，提高干部管理規(guī)范化、科學化的行動指南，對提高選人用人公信度和滿意度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境具有十分重要的意義。

會議強調(diào)，2025年是“十四五”收官、“十五五”蓄勢之年，下一步集團黨委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊跟時代走向、聆聽使命召喚，自覺把干部人事工作置于大勢、大局、大事之中，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供新的人才隊伍支持。

一是提升干部考評精度力度。動態(tài)修訂中層管理人員管理及考核辦法，根據(jù)干部崗位調(diào)整情況，定期、不定期跟蹤評價工作實績，不斷提升考核精度、延伸考核深度。

二是強化干部工作教育培訓(xùn)。嚴格按照上級干部選任工作要求，制定集團干部選任工作規(guī)范指引，利用黨校培訓(xùn)、“交發(fā)智庫大講堂”等平臺，全面宣貫規(guī)范指引，實現(xiàn)集團干部選任工作總體流程規(guī)范、細節(jié)內(nèi)容詳實。

三是構(gòu)建干部人才成長通道。緊扣集團高質(zhì)量發(fā)展所需，搭建人才實踐平臺，加強年輕優(yōu)秀骨干跨領(lǐng)域?qū)嵺`，鼓勵支持干部職工資格考證和職稱評定，構(gòu)建集團管理序列和專業(yè)序列并行的“雙職系”發(fā)展體系，鍛造企業(yè)人才隊伍核心競爭力。

四是落實干部監(jiān)督長效機制。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加強干部日常監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部請銷假制度、個人有關(guān)事項報告制度、因私出國（境）管理等制度同時，精準運用“三個區(qū)分開來”和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

會上，集團黨委副書記、董事、工會主席魏明傳達了市委組織部關(guān)于干部選拔任用工作“一報告兩評議”有關(guān)要求。

集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、資深經(jīng)理、本部中層管理人員，各子公司主要領(lǐng)導(dǎo)、黨建工作分管領(lǐng)導(dǎo)、紀檢組織負責人（紀檢員）、黨的工作部門負責人、黨員及職工代表參加會議，并對集團黨委2024年度干部選拔任用工作和新提拔任用的干部進行了民主評議。