——路橋公司召開80后工作人員座談會

為深入了解80后工作人員在基層工作、生活的感受及訴求，進(jìn)一步把握年輕員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，完善溝通交流平臺建設(shè),?激發(fā)新員工干事熱情和創(chuàng)新活力，促進(jìn)員工成長，2018年3月22日上午，路橋公司召開了80后工作人員座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及80后工作人員參加了會議。會議由路橋公司黨委副書記、副總經(jīng)理岳大慶主持。

座談會上，來自不同崗位的80后工作人員各抒己見，踴躍發(fā)言，暢談感想，并結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)歷為公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)開展、文化建設(shè)等方面建言獻(xiàn)策。

路橋公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人在交流講話中對80后工作人員今后的學(xué)習(xí)工作提出了具體的要求和建議，并鼓勵大家要永葆初心，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)正能量，進(jìn)一步加強(qiáng)自身專業(yè)技術(shù)的提升。

最后，路橋公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李勇充分肯定了80后工作人員所提出的想法和意見建議，贊揚(yáng)了他們表現(xiàn)出的精氣神，并向大家分析了路橋公司在“十三五”期間的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。同時，針對80后工作人員今后的工作他提出了幾點(diǎn)要求和希望：一是要打破固有的傳統(tǒng)理念，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)；二是要堅(jiān)定信心，確定目標(biāo)，腳踏實(shí)地做好每件事；三是要加強(qiáng)自身能力建設(shè)，樹立行業(yè)標(biāo)桿；四是要立說立干、落實(shí)實(shí)際，善于抓住機(jī)會，為早日把綿陽路橋建設(shè)成讓投資人放心、社會認(rèn)知、市場認(rèn)可、行業(yè)認(rèn)同、文化先進(jìn)且員工得到全面發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)而努力奮斗。

此次座談會通過搭建員工交流平臺，使路橋公司能及時了解以80后工作人員為代表的青年員工的思想動態(tài)和發(fā)展需求，為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、完善員工成長、職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展、部署企業(yè)人才戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和提供了指導(dǎo)性意見。